[绩效考核实践与思考论文]基于战略的绩效评价模式的思考

时间：2017-03-31 06:05:26 作者：田金玉；

本文作者：田金玉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革的深入,企业面临的内外部环境正发生深刻变化,传统的绩效评价模式大多使用简单的评价指标,在评价的广度和深度方面都存在着局限性,不能满足新形势下企业管理的需要。本文分析了现行企业绩效评价的主流模式,对我国企业绩效评价模式存在的局限性进行分析,并提出新环境下基于战略的三维绩效评价模式。
【论文正文预览】：随着全球经济的一体化,企业竞争日趋激烈,然而,伴随着经济发展的同时,企业经营中显现出短期化、务实化、功利化和多元化的价值观趋向,与企业发展战略脱节,严重阻碍了企业的可持续发展。建立基于战略的符合企业竞争环境要求的企业绩效评价体系对企业的可持续发展显得尤为重要
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效评价评价模式战略
【参考文献】:

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