[医院人力资源管理系统论文]基于信息系统的医院人力资源管理新模式

时间：2017-03-31 12:24:05 作者：吕庆锋；李新友；

本文作者：吕庆锋；李新友；李倩华；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年Z2期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目的:为适应医疗改革的创新要求,探索基于信息系统的医院人力资源管理的新模式新方法:在已有的人力资源管理模式上,运用"四定四备"的设计理念,探索一套全面的、详细的医院人力资源管理信息系统,协调各个部门合作,提高医务人员的工作效率,在选拔人才、培育人才、重用人才、留住人才方面得到保证。结果:在信息系统的基础上,力求新模式的创新,使医院人力资源得到充分地调配,制度得到充分地实施。结论:通过医院实施人力资源管理的新模式,医院的人力资源得到恰当规划,医院的科学决策水平得到提高。
【论文正文预览】：人力资源管理模式是每一个单位实现资源充分利用的形势。把信息系统作为新模式探索的出发点,改善当今医院内在动力,它的内容决定了单位的每日正常运作。由于医院人力资源管理的弊端,寻求新突破。人力资源管理信息系统是一个典型的信息管理系统,它的创一、医院人力资源管理现存
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：医院人力资源;信息系统;人力资源管理;选拔人才;培育人才;工作效率;科学决策水平;创新要求;信息管理系统;绩效考评指标;
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