见习官制度在企业中的运用与效果分析

时间：2017-03-31 23:18:57 作者：唐米宁；

本文作者：唐米宁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工晋升和接班人选择一直是企业人力资源管理的重要内容。在一个企业中,因为有资格晋升或成为接班人的优秀员工往往不止一个,如何能够选对晋升对象和接班人同时又能激励其他员工继续保持高绩效成为了一个亟待解决的问题。针对这一现状,本文引入见习官制度这一概念,将其运用于企业实际的人力资源管理之中,并探讨了其成效。
【论文正文预览】：一、引言见习官制度由来的历史非常悠久。从国内看,在封建制度初步形成时期就已产生。皇帝在位时需要选择一位皇子作为太子也就是皇位继承人。太子被立以后会直接或者间接接触到国家一些事务的管理,这能够为太子在今后管理国家积累经验。同样,作为太子期间,是皇帝对他的考察期
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：见习官激励晋升
【参考文献】:

许可;冲破组织内晋升的怪圈[J];科学管理研究;2003年06期
李明辉;民营企业薪酬管理探讨[J];湖南工业职业技术学院学报;2002年04期
姜树林,颜燕,阮杨;资源配置与激励:关于晋升的文献综述[J];世界经济文汇;2002年05期
凌宏志;;电力企业员工绩效管理探讨[J];科技信息(科学教研);2007年28期
谢筱栋,许庆瑞;激励理论新探[J];科学管理研究;1998年02期
丁彦君;浅谈激励理论在企业管理中的应用[J];佳木斯大学社会科学学报;1999年02期
薛有志;对公司治理结构认识上的误区[J];经济纵横;2000年01期
戚蕊,马文龙;以人为本加强对国企员工的激励[J];石油大学学报(社会科学版);2000年02期
荆林波;经营者股票期权的优缺点分析[J];首都经济贸易大学学报;2000年03期
费章凤;建立有效的国有企业管理人员的激励和约束机制[J];大连理工大学学报(社会科学版);2001年02期
苗瑞;;试论新形势下对知识型员工的激励[A];第十届中国科协年会论文集（四）[C];2008年
赵世平;;企业社会责任的管理心理学分析[A];2005现代服装纺织高科技发展研讨会论文集[C];2005年
钱家庆;;在新世纪中为培养新一代的年青接班人,积极搞好药理学教学工作[A];第五届全国药理学教学学术会议论文摘要汇编[C];2000年
赵国强;;信任的经济理性分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
杨兵;;美国雇员持股计划如何参与公司治理[A];社会保障问题研究（2002）[C];2002年
陈传风;;教师教学态度对教学效果影响的诊断[A];江苏省教育学会2006年年会论文集（文科专辑）[C];2006年
施晓棠;;学报编辑行为激励[A];学报编辑论丛（第七集）[C];1998年
赵希男;付永良;;小城镇建设的人才集聚策略研究[A];基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）[C];2007年
梁开广;杨鑫;;中国企业员工满意度的影响因素分析[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
张守侠;;浅谈政治课教学中学生积极心态的培养[A];江苏省教育学会2006年年会论文集（文科专辑）[C];2006年
蒜泥烧;Athlon XP接班人Sempron细节确定[N];中国电脑教育报;2004年
乐;民企“接班人”进京接受培训[N];无锡日报;2008年
早报记者董娟;接班人计划困扰国际化的中国企业[N];东方早报;2005年
记者　周裕妩;宗庆后之后谁来掌舵娃哈哈[N];广州日报;2006年
王立伟;周伟焜：有了接班人才可能升职[N];第一财经日报;2007年
卢雁;江苏培训民企接班人引热议[N];经理日报;2009年
江雪;接班人到底姓什么？[N];中国企业报;2009年
蔡恩泽;家族企业如何选定接班人[N];证券日报;2003年
友亚;乔布斯后继有人 COO是适当接班人选[N];经理日报;2008年
千弼;诺基亚大幅改组执行长接班人呼之欲出[N];电子资讯时报;2003年
李中建;国有企业经营者激励问题研究[D];武汉大学;2005年
赵振元;员工持股计划在国有高科技企业改制中的激励机制研究[D];电子科技大学;2005年
王冰洁;企业控制权安排及控制权效率改进机制研究[D];重庆大学;2005年
任欣欣;基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究[D];西南交通大学;2005年
吴继兰;企业员工知识贡献评价研究[D];同济大学;2006年
边文霞;保险欺诈问题博弈研究[D];首都经济贸易大学;2005年
冯淑华;上市公司经营管理人才的业绩评价与激励研究[D];武汉理工大学;2005年
吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年
滕光生;军医大学临床医学专业人员晋升正高级技术职务的状况及其影响因素的研究[D];第四军医大学;2005年
林燕凌;我国非政府组织研究[D];复旦大学;2005年
胡晓航;公务员激励研究[D];华中师范大学;2006年
王立君;CITC公司员工绩效管理系统的设计[D];四川大学;2003年
雷小生;略论大学校长的激励[D];湖南师范大学;2005年
张昌起;A公司员工绩效考核体系设计[D];中南大学;2004年
张小革;知识型员工薪酬激励研究[D];首都经济贸易大学;2005年
黄雯;湖北建筑业高层次人才激励研究[D];武汉理工大学;2005年
张辉;天津裕年公司的战略设计[D];西南交通大学;2005年
彭仲生;大学生思想政治教育激励探析[D];华中师范大学;2005年
吕俊;南京DE阀门厂薪酬管理研究[D];南京理工大学;2005年
郝雪岩;国有企业激励模式研究[D];哈尔滨工程大学;2005年