本文作者：周霜雁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：量化管理是现代企业制度的第一特征,对人力资源也是如此。本文选取银行业上市公司为分析对象,对企业人力资源质量和效用进行了分析。首先分析归纳了员工的综合教育水平对其薪酬及企业业绩的影响,进而用Pearson相关系数分析法进行了相关度分析。
【论文正文预览】：人力资源作为企业重要的资产,在现代企业运营中发挥着重要的作用。在人力资源领域的方方面面,专家学者们进行了大量的理论和实践研究,提出了各种人力资源会计及资本理论等诸多观点。然而,由于人力资源本身在价值形成、作用周期、作用规律等诸多要素方面具有异于物质资产的特性
【文章分类号】：F832.3
【稿件关键词】：综合教育系数薪酬业绩相关系数
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【稿件标题】：[银行业薪酬审计报告论文]银行业上市公司员工教育水平对薪酬及业绩的影响
【作者单位】：招商银行天津分行;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(
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【版权所有人】：周霜雁；
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[银行业薪酬审计报告论文]银行业上市公司员工教育水平对薪酬及业绩的影响 论文代写
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