【企业留住人才的方法】对国有施工企业留住核心人才的探讨

时间：2017-04-02 15:44:28 作者：陈红；

本文作者：陈红；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才问题是阻碍企业发展的重要原因之一,如何防止企业人才流失是一个企业当前紧迫问题。本文通过对国有施工企业核心人才流失问题的研究,透视土建施工行业发展现状,深入分析人才流失的根本原因,并针对性提出相应的遏制措施,具有一定的指导意义。
【论文正文预览】：改革开放以来,在传统计划经济体制下形成的众多国有施工企业,经过市场经济的洗礼,已呈现出百花齐放的局面。但是,随着改革开放向更深更广层次推进,传统计划经济长期对重形式轻内容,对人才个性的尊重不够,且存在教条、等级观念国有施工企业朿缚造成的负面影响也暴露无疑,阻碍
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：国有施工企业留住人才
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【稿件标题】：【企业留住人才的方法】对国有施工企业留住核心人才的探讨
【作者单位】：中铁大桥局集团第四工程有限公司;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：陈红；