桥梁路缘带|“桥梁”缘何变“围墙”?

时间：2017-04-02 19:52:16 作者：蔡恩泽；

本文作者：蔡恩泽；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正绩效管理被誉为"管理者的圣杯",它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在一些企业中,绩效管理流于形式,有的则变为简单的薪酬管理工具,误导员工为钱而干活。这座本应连接公司战
【论文正文预览】：孙振国;;在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间[J];上海商业;2011年06期
【文章分类号】：绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在一些企业中,绩效管理流于形式,有的则变为简单的薪酬管理工具,误导员工为钱而干活。这座本应连接公司战略与员工工作的桥梁却变成横在企业管理者与员工之间的围墙。对
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：桥梁路缘带|“桥梁”缘何变“围墙”?
【作者单位】：绩效管理员工忠诚度战略目标持续改进桥梁企业管理者管理工具良性循环员工工作围墙
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2012年05期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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