浅谈政务信息工作思考|浅谈医院绩效考核的几点思考

时间:2017-04-03 11:18:54 作者:石玉峰;

本文作者:石玉峰;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年07期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:为了适应当前公立医院改革的新形势,大多数医院推行成本核算,提高医院经济管理的质量和水平,并在此基础上实施绩效工资分配,充分调动员工积极性。每个医院绩效考核办法各有特点,但大都以成本核算为基础,进行结余分配。只有建立科学、公平、合理的绩效考核制度,形成成功的激励机制,才能有效促进经济效益和社会效益双丰收。
【论文正文预览】:绩效考核和分配关系到员工的切身利益,涵盖了医院的各个岗位,是员工按劳取酬的一种表现,体现了员工的工作质量、强度、成果。合理、公正、公允地实行绩效考核分配制度,可充分调动员工的积极性,产生积极的正面影响,提高医院经济效益,走优质、高效、低耗、内涵发展道路。绩效模
【文章分类号】:R197.3
【稿件关键词】:绩效成本核算考核分配
【参考文献】:


【稿件标题】:浅谈政务信息工作思考|浅谈医院绩效考核的几点思考
【作者单位】:石家庄市第五医院;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2013年07期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1116/)投稿信息
【版权所有人】:石玉峰;


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