【和谐发展】和谐管理视角下的领导研究发展初探

本文作者：李鹏飞；葛京；席酉民；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索;领导作为"能动者",串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外,基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作用讨论了和谐管理视角领导研究的未来发展。
【论文正文预览】：和谐管理理论是针对组织广泛的“内耗”或“不合谐状态”发展起来的,其着眼于现实管理活动中的复杂和不确定结构,意图探讨包含人与物的动态变化规律[1],即致力于探讨在现实管理活动高度不确定性背景下组织如何实现应变管理[2]。经过近30年的发展完善,和谐管理理论已经初步完成
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：和谐管理理论领导战略组织三元关系
【参考文献】:

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【稿件标题】：【和谐发展】和谐管理视角下的领导研究发展初探
【作者单位】：西安交通大学管理学院;西交利物浦大学领导与教育前沿研究院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年11期
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