【人力资源外包市场分析】人力资源外包战略分析

时间：2017-04-04 04:51:11 作者：郝瑛；贺铁明；

本文作者：郝瑛；贺铁明；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：二十世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,业务外包逐渐兴起并且保持持续高速的增长。本文从战略出发,紧紧围绕这一主题,分析讨论了人力资源外包,界定了内涵,并提出人力资源外包战略化;同时将企业内部能力和外部环境结合起来,构建出人力资源外包战略模型;最后研究讨论了人力资源外包战略的发展趋势。以期对现代企业的外包策略有所参考。
【论文正文预览】：一、引言自从二十世纪九十年代开始,业务外包一直都是管理学研究的热点问题之一。其中,人力资源管理外包尽管起步较晚,但是发展最快的业务外包的一种类型,也引起了很多学者的关注和研究。企业的人力资源管理并不能产生直接的经济效益,而主要是通过改变或提高管理的效率来影响
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：市场风险外包模式人力资源外包战略
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