【薪酬激励机制】创新事业单位薪酬激励机制的几点设想

时间：2017-04-04 10:27:23 作者：陈勇；

本文作者：陈勇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对事业单位薪酬现状及其存在的原因进行了分析,指出目前事业单位的薪酬机制存在职务等级工资在体现个人价值方面失去平衡,分配模式单一,激励性不强,薪酬和考核联系不紧密,形成新一轮"平均主义",人力资本薪酬收入与市场价格不符等不足,并以此为基础提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策,如完善市场薪酬调查,建立符合事业单位的薪酬制度,完善以岗定薪的薪酬制度,完善绩效考核制度,配合事业单位薪酬制度改革等。
【论文正文预览】：21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代,如何获得人才、留住人才、用好人才是各种组织公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励、怎样用好薪酬这把双刃剑。一、事业单位薪酬现状及其存在的原因分析随着改革的
【文章分类号】：D630.3;F272.92
【稿件关键词】：事业单位薪酬激励以岗定薪绩效考核分配模式
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