[绩效考核体系设计论文]供电企业绩效管理体系设计

时间：2017-04-04 13:00:52 作者：郭卫；仇斐；

本文作者：郭卫；仇斐；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：供电企业绩效管理体系是基于国家电网全员绩效管理工作要求,针对电力行业特点设计实施的一套贯穿企业生产运营全方位的综合考评体系。该体系结合企业发展战略,以目标为导向,抓过程、抓管理,以三级考核为主体,科学运用评价结果,全面提升企业管理水平。
【论文正文预览】：近年来,随着电力行业的建制调整,人力资源成为企业日益重要的战略资源。按照国网公司的业绩考核和全员绩效工作要求,建立一套科学、可行并且适应供电企业特点的绩效管理体系,最大程度地激活公司人力资本,调动员工工作积极性,同时促成各基层单位年度战略目标的实现,是基层供电
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：供电企业绩效管理
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