[如何构建绩效管理体系论文]浅论企业绩效管理体系的构建

时间：2017-04-04 17:22:40 作者：董腾；

本文作者：董腾；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学规范的绩效管理体系是企业在激励市场竞争中取得优势的关键因素,文章通过详细分析绩效管理体系的四大组成部分,即绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈与结果运用,为企业构建科学的绩效管理体系提供有力的帮助。
【论文正文预览】：1绩效管理的涵义绩效管理是指企业为实现组织目标,通过建立管理者与员工之间的联系,确立员工工作目标,并使用一系列科学规范的标,通过与员工进行沟通,按照员工职责将指标细化分解为个人绩效指标。绩效考核标准的确立主要为考核指标权重上的确管理解,确立部门级绩效指标;三
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理体系
【参考文献】:

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【稿件标题】：[如何构建绩效管理体系论文]浅论企业绩效管理体系的构建
【作者单位】：青岛科技大学经管学院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：董腾；