【国有企业绩效考核办法】如何进一步完善当前国有企业的绩效管理

时间：2017-04-04 18:17:31 作者：向丹；聂先荣；

本文作者：向丹；聂先荣；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国有企业中,绩效管理作为人力资源管理的一个重要职能,在加强国有企业的团队建设、提高员工素质等方面发挥着重要的作用。但是从我国企业绩效考核的现状来看,因为各个方面的原因依然存在很多问题,这些问题严重阻碍了企业的发展。本文笔者主要从绩效管理在国有企业中发挥的重要作用入手,分析了当前国有企业在绩效管理上存在的问题,最后就如何进一步完善国有企业的绩效管理发表了看法。
【论文正文预览】：绩效管理在我国的产生到发展已经经历了很长的时间,特别是最近几年,随着我国加入WTO,越来越多的企业意识到绩效管理对企业发展产生的重要作用,并试图通过引入绩效管理来提升自身的竞争力,因此研究如何进一步完善当前国有企业的绩效管理对于促进企业发展具有重要意义。一、绩效
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：绩效管理;国有企业;企业绩效考核;人力资源管理;团队建设;绩效考核体系;考核指标;企业计划管理;企业战略;战略目标;
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