【管理者绩效考核】管理者自我效能感与工作绩效的关系研究

时间：2017-04-04 20:47:56 作者：陈俊；

本文作者：陈俊；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自我效能感是影响工作绩效的重要因素之一。以组织中的管理人员为研究对象,构建了管理者自我效能感与工作绩效的关系模型,并以有效回收152份问卷为样本进行分析。实证结果显示:管理者自我效能感与工作绩效呈显著正相关,且管理者自我效能感对工作绩效有一定的预测力。进而为组织在日常管理活动中,提出上级对下级应采取激励性沟通、建立科学有效和公平的考核机制和良好的企业文化氛围,培养管理人员稳定、积极和健康的情绪等建议,增强管理者的自我效能感来提高工作绩效。
【论文正文预览】：一、问题的提出自我效能感(self-efficacy)是20世纪70年代由美国心理学家Bandura(1986)提出,管理者自我效能感是管理者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成管理任务的自信度评价。关于管理者自我效能感与工作绩效的关系,不同的学者给出了不同的观点和看法。Bandura等人(19
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理者自我效能感工作绩效
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【稿件标题】：【管理者绩效考核】管理者自我效能感与工作绩效的关系研究
【作者单位】：周口师范学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年09期
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