【ctom】基于CTOM模型的四位一体化教育培训体系建设

时间:2017-04-06 19:04:15 作者:仲阳;胡伟伟;

本文作者:仲阳;胡伟伟;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:公司要赢得竞争,就必须培养一支优秀的员工队伍,而良好的教育培训体系有利于建设一支高素质的员工队伍,也有利于增强公司整体竞争力和发展后劲。本文在对国内外著名企业教育培训体系综述的基础上,提出"以课程体系为指引,以讲师体系为依托,以组织体系为保障,以管理机制为约束"的四位一体化教育培训体系建设方案,并通过对中国人寿江苏省分公司教育培训体系进行实证分析,论证了该体系建设方案的科学性、合理性,从而为大中型企业教育培训体系建设提供参考。
【论文正文预览】:0.引言企业要在激烈的市场竞争中不断求得生存与发展,提高职工队伍素质、增强企业竞争能力至关重要[1]。因此,建立起适应企业发展的企业教育培训体系,创造人才成长的良好环境,才能赢得市场竞争的挑战。1.国内外著名企业教育培训体系综述国内外的著名企业都将教育培训工作视为
【文章分类号】:G726
【稿件关键词】:CTOM教育培训体系中国人寿
【参考文献】:


【稿件标题】:【ctom】基于CTOM模型的四位一体化教育培训体系建设
【作者单位】:中国人寿江苏省分公司;
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2009年17期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10645/)投稿信息
【版权所有人】:仲阳;胡伟伟;


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