问题导向与任务驱动|行为导向的洋葱素质模型驱动关系研究

时间:2017-04-06 21:19:35 作者:彭原;刘杰;

本文作者:彭原;刘杰;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年11期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素,然而学者们对于基于素质理论构建的素质模型如何引致员工的高绩效却研究不深。本文以"素质-行为-绩效"为主链,以博亚特兹的洋葱素质模型为代表,阐释了员工素质构成要素的内在驱动而导致高绩效的作用机理,并提出了行为导向的员工素质模型在人力资源管理中的应用。
【论文正文预览】:一、引言素质是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,员工素质成为了判断员工能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个人特征,员工的高素质与其卓越的工作绩效是密切相关的。笔者认为员工的素质是通过员工的行为外显的,素质模型构成要素有内在的驱动关系
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:素质模型行为关系驱动行为导向关系研究人力资源管理员工构成要素高绩效自我形象
【参考文献】:


【稿件标题】:问题导向与任务驱动|行为导向的洋葱素质模型驱动关系研究
【作者单位】:湘潭大学商学院湘潭大学商学院
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2007年11期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3064/)投稿信息
【版权所有人】:彭原;刘杰;


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