【后勤社会化改革】基于制度变迁理论的高校后勤社会化改革模式比较分析

时间:2017-04-07 01:43:15 作者:王平;张文辉;

本文作者:王平;张文辉;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年19期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从高校后勤社会化改革发展过程角度提出了社会化起始阶段、过渡阶段、成熟阶段具有典型意义的三种改革模式,运用制度变迁理论的分析框架,对每种模式实施的制度环境、资源条件和运行机制进行了比较分析,论述了权变地渐进地选择后勤社会化改革模式决策的一般原则。
【论文正文预览】:十年来,高校后勤社会化改革围绕“建立和完善市场化的高校后勤资源配置、社会化的高校后勤服务和企业化的学校后勤运作体制机制,构建新型后勤保障体系”的一元目标,在理论研究和实践探索中产生了多种改革模式。如何正确识别每种模式的特点,科学选择与本校制度环境和资源条件
【文章分类号】:G647.4
【稿件关键词】:高校后勤服务改革模式比较研究制度变迁理论高校后勤社会化改革外部制度环境比较分析运行机制市场主导型合法性
【参考文献】:


【稿件标题】:【后勤社会化改革】基于制度变迁理论的高校后勤社会化改革模式比较分析
【作者单位】:华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2008年19期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13504/)投稿信息
【版权所有人】:王平;张文辉;


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