【行为导向型考评方法】如何实现从绩效考评到绩效管理的转化——基于绩效导向的企业文化

时间：2017-04-07 08:38:59 作者：赵洁；

本文作者：赵洁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先通过剖析传统绩效考评存在的主要弊端,指出了绩效考评要提升到绩效管理的必要性,然后从绩效管理与企业文化之间的关系出发,提出了如何建立高绩效的企业文化,以保证绩效考评向管理的顺利转化,从而使绩效管理系统得以有效地落实。
【论文正文预览】：20世纪90年代以后,随着环境的变化和全球范围内竞争的加剧,知识经济的异军突起,很多企业或组织都开始从战略的角度思考人力问题,逐渐把对于人力绩效的管理看作形成和保持竞争优势的关键要素,成为其主要竞争手段,如何提升绩效也就成为工作的重中之重。那么,何谓“绩效”呢目前
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：绩效考评绩效管理转化绩效导向企业文化员工绩效战略目标必要性结果反馈企业发展
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