中小企业人力资源外包|中小企业人力资源管理外包实施策略分析

时间:2017-04-07 18:32:50 作者:彭十一;

本文作者:彭十一;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上,剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素,并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨。
【论文正文预览】:外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业发展手段。人力资源外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、工作分析与岗位描述、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:中小企业人力资源管理力人资源管理外包对策人力资源管理外包人力资源外包外包服务企业人力资源管理业务外包知识经济
【参考文献】:


【稿件标题】:中小企业人力资源外包|中小企业人力资源管理外包实施策略分析
【作者单位】:湖南理工学院
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2008年09期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12110/)投稿信息
【版权所有人】:彭十一;


更多大学建筑论文论文详细信息: 中小企业人力资源外包|中小企业人力资源管理外包实施策略分析 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-254972 论文代发

相关专题:中小企业人力资源服务 中小企业人力资源现状 人力资源外包的缺点 人力外包服务 人力资源招聘外包 人力外包公司 人力资源外包的优势 人力资源外包的优点 中小企业应届毕业生 中小企业人力资源外包 长春工程学院学报 焦作大学学报怎么样

相关论文
相关学术期刊
《领导科学》 《粤东林业科技》 《中国地方志》 《中国卫生事业管理》 《美苑》 《广告大观》 《眼科新进展》 《现代涂料与涂装》 《家具与室内装饰》 《宜春医专学报》

< 返回首页