[电力企业人力资源管理论文]浅析电力企业人力资源管理

时间：2017-04-07 23:10:01 作者：徐志国；戴小勇；

本文作者：徐志国；戴小勇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是企业竞争力的源泉,由于现行管理机制的束缚,电力中人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人才流失。文章对电力行业人力资源现状及如何改进做了一些简单的。
【论文正文预览】：企业的发展,关键看人。人力资源的数量、质量及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展的决定因素,也是企业生死存亡的关键。电力企业由于的原因,尤其体制因素,使企业的人力资源存在诸多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。一、电力企业人力资源存在的问题(一)冗员过
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：电力行业人力资源改进方法电力企业企业人员企业竞争力管理机制企业员工优秀人才人员招聘
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