留住核心员工新视角:心理契约建设

时间：2017-04-09 02:35:32 作者：朱贝娜；

本文作者：朱贝娜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议。
【论文正文预览】：目前,资金、技术等已不是制约企业发展的主要瓶颈,高素质的核心员工才是企业取得突破和创新的关键。然而核心员工是企业的稀缺资源,其流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。研究表明,导致核心员工流失
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：核心员工心理契约
【参考文献】:

段海宁;把根留住[J];财会月刊;2000年17期
何俊德,张蕾;基于核心员工的核心能力创造[J];科技进步与对策;2001年04期
杨巍;核心员工与企业核心竞争力[J];煤炭经济研究;2001年11期
杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报(自然科学版);2001年02期
霍瑞珍;中小企业如何管理核心员工[J];乡镇企业研究;2001年03期
张蕾,何俊德;核心员工创造核心能力[J];中国人力资源开发;2001年03期
单宝;培育核心员工[J];企业改革与管理;2002年02期
沈巨军;民营企业如何留住核心员工[J];嘉兴学院学报;2002年S1期
唐效良;如何留住企业的核心员工[J];中国人力资源开发;2002年08期
范徵;GE的人力资源与核心员工能力[J];中国外资;2002年03期
;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
幸莉仙;张翠娥;;改进的AHP法在电力部门员工晋升中的应用[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
李震乾;王飞宇;李文斐;;浅析我市市属国有企业薪酬管理的现状及对策[A];濮阳市首届学术年会论文选编[C];2006年
;上海宝钢百亿元股权激励计划出台[A];地市级投资公司创新发展研讨会论文集[C];2006年
魏亚萍何婉;增强企业核心竞争力[N];安徽经济报;2000年
;悄然兴起de股权激励模式[N];中国机电日报;2000年
新艳;如何留住员工的心[N];中国航空报;2000年
;企业核心员工是赢利第一要素[N];中国建材报;2000年
;中小企业五条措施留员工[N];中国水利报;2000年
;如何留住员工的心[N];科技日报;2001年
晨晖;股票期权还有吸引力吗[N];科学时报;2001年
袁铁铮;多种灵活就业方式的成因（上）[N];中国劳动保障报;2001年
北京大学光华管理学院副院长张维迎博士;家族企业的成长与职业经理人[N];人民政协报;2001年
井水明;入世前的人才之争[N];山东科技报;2001年
柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
刘丹;中美股票期权制度的比较研究[D];吉林大学;2004年
江洪;企业核心员工激励机制研究[D];武汉大学;2003年
于淑华;国有商业银行核心员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2004年
陈立娟;企业核心员工激励问题研究[D];对外经济贸易大学;2005年
宁智;企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究[D];西南交通大学;2005年
张宇;重庆市国有企业核心员工激励管理研究[D];重庆大学;2005年
刘红;中国电信集团总部员工激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2005年
彭保华;祥和公司核心员工激励机制的构建研究[D];西北大学;2005年
刘媛;基于生态位的企业核心员工薪酬体系设计[D];中南大学;2005年