制度化管理:高校内部就业工作机制研究——以南京工业大学为例

时间:2017-04-10 13:23:50 作者:张涛;

本文作者:张涛;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文对我国高校普遍采取的"全员就业、以院(系)为主、责任共担"内部制度化管理工作管理机制进行深入的研究,并提出就业工作评估制度必须遵循对各二级学院根本利益造成较强冲击、就业工作评估指标设置需科学合理、激励措施应产生强大推动力的原则;并以南京工业大学为实例,为研究建议进行了具体实践探索。
【论文正文预览】:随着我国市场经济体制的逐步完善,在党中央、国务院的正确领导下,我国积极探索,开拓创新,实现了高校毕业生宏观就业制度重大而深刻的变革:在坚持发挥市场基础性作用的同时,突出强化政府积极促进就业的职能,建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的
【文章分类号】:G647.38
【稿件关键词】:制度化管理就业工作机制评估体系南京工业大学高校内部就业率二级学院评估制度科学合理
【参考文献】:


【稿件标题】:制度化管理:高校内部就业工作机制研究——以南京工业大学为例
【作者单位】:南京工业大学;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2009年22期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9292/)投稿信息
【版权所有人】:张涛;


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