[薪酬管理问题及对策论文]医生薪酬中存在的问题及其对策分析

时间：2017-04-10 18:02:12 作者：张翠萍；

本文作者：张翠萍；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬对于大多数员工来说都是一个重要的激励因素,对于医生也同样如此。医生的薪酬对于吸引、保留和激励医生,提高医院的绩效水平,塑造和强化医院文化有着重要的意义。但目前我国医生的薪酬存在很多方面的问题,本文通过对医生薪酬存在问题的分析,有针对性地提出了解决问题的建议。
【论文正文预览】：对于大多数员工来说,薪酬是一个重要的激励因素,它不但是一种谋生和休闲的手段,而且还能满足人们的自我或自尊的需要。医生的薪酬同样如此,如果医院的薪酬制度能够使大部分医生拿到与自己的实际贡献相对应的薪酬,使他们在工作中找到乐趣和满足感,就会激励医生们努力工作,提高
【文章分类号】：R192
【稿件关键词】：医生薪酬水平公平性市场竞争力医院文化绩效水平工作积极性医疗卫生事业效率工资理论收入
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