[员工绩效考核方案论文]试论如何加强国有企业的员工绩效考核工作

时间：2017-04-10 20:34:04 作者：孙文全；

本文作者：孙文全；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年Z1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核在国有企业中能够实现人员调配,员工积极性调动和组织目标实现的重要作用,因此国有企业必须要加强国有企业员工绩效考核工作,使之能够促进国有企业的长期快速发展。国有企业不同于私营企业,其绩效考核方式明显有自己的特点,并且也存在着自己独有的不足之处,如何能够科学发挥绩效考核制度的优势来调动国有企业员工的工作积极性,是新时期绩效考核工作的重点。本文以当前我国国有企业员工绩效考核工作中存在的问题为出发点,根据实际情况分析了如何加强国有企业员工绩效考核工作的措施。
【论文正文预览】：国有企业在我们国家的经济体制中占有重要地位,对于整个国民经济起着关键性作用,所以在国有企业中开展员工绩效考核工作具有特别重要的意义。一般情况下,国有企业都较为关注市场占有率指标,因为这是展现一个国有企业经营效益的重要指标。在过去很长的一段时间以来,国有企业高
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业;绩效考核工作;员工绩效考核;人员调配;组织目标;绩效考核体系;绩效考核制度;中层管理人员;企业经营效益;情况分析;
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