[人力资源和社会保障网论文]基于和谐社会的人力资源管理与开发研究

时间：2017-04-10 20:49:04 作者：陈海玉；郭学静；

本文作者：陈海玉；郭学静；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发也因此被提升到关乎一个国家、一个组织以及劳动者个人发展的战略地位。对国家而言,只有不断提高人力资源管理与开发水平,使人力资源得到有效的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：和谐社会人力资源管理与开发以人为本劳动者用人单位战略目标社会主义改革发展客观要求和谐发展
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