我国企业构建学习型组织的障碍分析与对策

时间:2017-04-10 21:39:53 作者:王金山;戎辉辉;

本文作者:王金山;戎辉辉;马玉芳;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年12期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从市场环境因素、传统文化因素、科技创新能力因素以及战略规划、组织结构、员工素质因素分析了我国企业创建学习型组织的障碍,并相应的提出了克服和消除这些障碍的对策建议。
【论文正文预览】:一、学习型组织的概念学习型组织理论起源于美国麻省理工学院佛瑞斯特(FrosterJ.W)教授于1956年创立的系统动力学(Sys-temDy-ananics)。而学习型组织理论最具建树者当属彼得.圣吉(PeteM.Senge1990),他提出的“五项修炼”即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、
【文章分类号】:F279.2
【稿件关键词】:学习型组织障碍对策
【参考文献】:


【稿件标题】:我国企业构建学习型组织的障碍分析与对策
【作者单位】:石家庄经济学院研究生学院石家庄经济学院研究生学院石家庄经济学院研究生学院
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2007年12期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9994/)投稿信息
【版权所有人】:王金山;戎辉辉;马玉芳;


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