志愿者激励机制|志愿精神在企业中的运用——“企业志愿者”的定位及企业“志愿”机制的培

时间：2017-04-10 22:38:19 作者：李璐；刘文澜；

本文作者：李璐；刘文澜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在无偿的志愿活动中,是什么让众多的志愿者能够坚守岗位,保持志愿热情不减?又是什么吸引了如此多的人参与志愿活动,让志愿团队成员乐于奉献,服务社会?同样身为组织成员,企业领导开始思考企业的员工能否像志愿者一般拥有奉献精神,带着强烈的服务意识与责任感,积极主动,不以报酬多少为前提,多为企业做贡献、谋福利呢?
【论文正文预览】：一、研究背景2008年,北京奥运会呼唤了万名志愿者的加入,成为我国加速志愿机制制度化的重要契机。活跃在赛场内外的奥运会志愿者们用他们积极参与,微笑服务,奉献奥运,不求回报的志愿精神为中国赢得了荣誉与喝彩。在无偿的志愿活动中,是什么让众多的志愿者能够坚守岗位,保持志
【文章分类号】：D632.9;D412.6
【稿件关键词】：志愿精神企业志愿者奉献精神激励员工志愿服务公益组织服务社会企业文化企业领导
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