[领导风格对企业的影响论文]领导风格与企业绩效之间关系

时间：2017-04-11 02:05:23 作者：马斌；于炳江；马

本文作者：马斌；于炳江；马英；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文研究的主要目的在于探讨领导风格与绩效的关系,同时研究了企业发展阶段和企业规模对领导风格的影响。现阶段中国企业产权制度和管理制度比较传统,相对落后,同时,中国企业处于复杂多变的国际环境中,国内经济工业化和现代化的进程也在加快。可以说,企业面对的是一个顾客需求不断变化的市场,是一个信息量成倍增长的社会,企业规模面临进一步扩大的需要,人才的需求量也逐步扩大,企业领导者因而面临了很大的挑战。如何带来企业的变革同样是中国领导者必须关注的。
【论文正文预览】：在理论研究上，中西方学者达成共识，对于领导问题，如何提高领导绩效是重点研究课题。起先，学者认识到领导绩效与领导主体、领导风格有关。后来他们逐渐认识到有效的领导是与情境因素有关的，分析如何使企业的领导者风格与环境特征、组织特征等相匹配，以创造更好的绩效至
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：领导风格企业绩效关系
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