职业生涯管理:提高员工忠诚度的新思路

时间：2017-04-11 05:05:13 作者：白茂林；崔波；

本文作者：白茂林；崔波；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业当中,企业的发展越来越受制于员工的忠诚度。高忠诚度的员工对企业发展具有积极的促进作用,而企业对人才的争夺导致了员工的忠诚度越来越低,特别是对企业的发展有突出贡献的核心员工,如何提高员工忠诚度已经成为众多企业所面临的重要问题。本文探讨了如何通过加强企业人力资源职业生涯管理,帮助员工实现自我价值,强化员工的企业归属感,从而达到提高员工忠诚度的目的。
【论文正文预览】：当今社会是知识经济的社会,知识在整个经济增长中占有十分重要的地位,而知识的生产、经营又主要靠优秀的人才来进行,人才在生产要素中占据了越来越重要的地位,已经成为企业最重要、最稀缺的资源。美国管理学大师克雷曼指出,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。正是由于人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯管理忠诚度职业目标企业员工现代企业核心员工归属感组织发展职业发展人才
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