[富士康工会论文]也从富士康事件谈中国的工会改革

时间：2017-04-11 06:07:27 作者：鲍卫东；

本文作者：鲍卫东；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国的工会改革是指中国工会怎样脱离计划经济的羁绊,适应市场经济的需要,以实现工会市场化的过程。因此,工会成功实现自身改革具有五个标志:1、取消2%工会经费的收取方式,由工会按2%的工资标准直接从会员那里收取,而不是像目前的状况由全社会来承担工会的经费;2、取消工会的行政级别,改"官"为民,势必改善工会的工作作风和提高工作效率;3、实行工会领导直选,充分体现劳工组织的群众性;4、工会不是劳资双方的协调者,而是劳工的代表,应具备组织的独立性;5、工会要成为法治的模范,通过契约实现对生产、经营、薪酬、福利、工时、安全、劳保、卫生等的关注、参与和维权。
【论文正文预览】：最近偶读邱震海先生《从富士康事件谈中国的工会改革》一文,若有所思,据其在1.早期资本主义死灰复燃;2.中国工会:“困境下的真空”;3.整合传统,建构新功能等三个方面的论述中,深感富士康事件不是目前经济体制改革中的局部问题,也使我想起较早前我在《工会活力与其在经济建设
【文章分类号】：D412.6
【稿件关键词】：工会富士康改革
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