【浙江省临安市花店】小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

时间:2017-04-11 07:13:14 作者:李秀娜;张本效;

本文作者:李秀娜;张本效;成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位。不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转。
【论文正文预览】:一、引言我国小城镇的发展大致经历了四个阶段:增长阶段(1949—1956)、衰退阶段(1957—1977)、注入活力快速发展阶段(1978—1992)、继续加快发展阶段(1993—至今)。小城镇的发展受到越来越多的重视。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,并从我国的实情出发制定了坚
【文章分类号】:F299.2;F249.2
【稿件关键词】:大学生择业地域选择人力资源开发影响因子小城镇发展临安市人才引进资源状况人才流动吸引人才
【参考文献】:


【稿件标题】:【浙江省临安市花店】小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例
【作者单位】:浙江林学院人文学院浙江林学院人文学院
【发表期刊期数】:《全国商情(经济理论研究)》2008年06期
【期刊简介】:0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6822/)投稿信息
【版权所有人】:李秀娜;张本效;


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