人力资源管理高校排名|中国高校人力资源能力建设的监督和控制

时间：2017-04-11 08:41:34 作者：袁宇；李树超；

本文作者：袁宇；李树超；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校人力资源能力已经成为支撑高校发展的核心因素,围绕提高人力资源"开发能力"和"转化能力"展开的监督和控制工作的重要性日益显现。多数高校在人力资源能力建设的监督和控制过程中侧重于采用政策、命令、指令等刚性方式,强调对权威的服从。而属于知识型员工的高校人力资源具有较强的自主性和自我约束性,过分的强调权威和服从会带来适得其反的效果;基于"自我实现人"假设的柔性方式顺应了高校人力资源自我管理的特性,通过相互的沟通和理解,逐步实现员工的自我监督和控制,变外部的强制行为为内部的自觉行为。
【论文正文预览】：著名管理大师彼得.德鲁克曾说过:“在人类历史上,几乎没有一种制度规范能像管理那样迅速兴起并产生巨大影响。在不到一百五十年的时间里,管理已改变了世界上所有发达国家的社会与经济结构。”纵观历史,横观社会各个领域,一切社会现象都与管理活动密切相关。近百年世界的发展
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：人力资源能力监督柔性方式
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