本文作者：秦夷；陈骏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业与业务员之间,充满了私人目标和企业目标的矛盾冲突。事实上,许多企业奖惩制度的出台过程,往往是企业与业务员之间博弈的结果,或者是企业与业务员之间博弈的均衡过程。
【论文正文预览】：企业与业务员之间的关系,是企业完成销售目标而必须正确处理的关键问题。由于现实环境中存在大量的企业与业务员间信息不对称现象,造成双方的效率损失。为了达到预期目标,实现自身利益最大化,二者必然相互博弈,以寻求某个均衡的结果。当然,这个均衡的实现是有条件的,需要企业
【文章分类号】：F272;F224.32
【稿件关键词】：企业业务员信息不对称博弈
【参考文献】:
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【稿件标题】：博弈论 信息不对称|企业与业务员间的信息不对称及其博弈分析
【作者单位】：江苏智运科技发展有限公司;桂林工学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年16期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(
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【版权所有人】：秦夷；陈骏；
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博弈论 信息不对称|企业与业务员间的信息不对称及其博弈分析 论文代写
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