[结构化风险模型论文]职业经理人的结构化激励模型的构建与应用

时间：2017-04-11 14:26:00 作者：曾丽君；蔡奉慈；

本文作者：曾丽君；蔡奉慈；任一鑫；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前职业经理人的激励体系存在激励不足,激励方式单一等问题。为了充分调动职业经理人的工作积极性,要对职业经理人进行结构化激励。按照四种标准分别将激励分为两类,通过建立数学模型,对各种激励因素的激励效用进行分析。在此基础上,提出了报酬、声誉、控制权和市场竞争四种激励途径。
【论文正文预览】：职业经理人就是以经营管理企业为职业的管理者。在法律上,所谓职业经理人,简单的说,就是企业代理人[2]。既然职业经理人是为企业所有者管理企业,那么设计合理的激励机制,使职业经理人最大限度地发挥其积极性和创造力,从而为企业最大限度地创造财富就显得尤为重要。但是,当前
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：职业经理人激励企业
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