【人力资源短缺时的对策】民营企业的人力资源管理问题与对策研究

时间：2017-04-11 16:20:17 作者：曹显进；余开朝；

本文作者：曹显进；余开朝；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业赢得竞争的关键。本文利用现代人力资源管理的理论,通过大量调查,采用实证研究的方法对一个典型的民营企业的人力资源管理现状进行了剖析,重点分析了该公司人力资源开发与管理存在的问题并提出相应的对策。
【论文正文预览】：1.引言人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。人力资源管理的目标是“人与事配合,事得其人,人尽其才。”进入21世纪,特别是中国加入WTO以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理实证研究问题与对策
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