[如何激励团队成员论文]基于心理契约的科研团队成员激励研究

时间：2017-04-12 18:03:03 作者：何叶；

本文作者：何叶；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科研团队是以科学研究为内容,由技能互补,围绕共同愿景和科研目标而承担一定责任的科研人员所组成的正式群体。心理契约的研究对如何有效管理和激励科研团队员工有着重要的意义。本文分析了科研团队及心理契约的含义及特点,并提出了基于心理契约的科研团队激励模型,在此基础上探讨了基于心理契约的科研团队成员激励策略。
【论文正文预览】：内生经济增长理论表明,技术创新是经济增长的主要源泉,[1]科研人员是技术创新之本,充分发挥其主体作用,调动科研人员创新科技的积极性和创造性,是技术创新活动成功的关键。同时,随着知识经济时代的到来,现代科技的迅猛发展,使得不同学科之间的交叉与融合日趋明显,学科界限日
【文章分类号】：G311
【稿件关键词】：科研团队心理契约激励
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