【论员工激励机制的建立】建立多层次激励对策提高企业管理素质

本文作者：刘文勇；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点。如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,进而提高企业领导人的领导能力和管理素质,成为企业人力资源管理的重点。本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出多层次、多跑道的激励对策对提高企业管理素质具有举足轻重的影响。
【论文正文预览】：某铁路分局信息部门成立于1982年,现有34人,其中高级工程师8人,工程师13人。分应用组、软件组、设备组、维修站、办公室5个部门。目前管理并维护着分局的以下铁路信息项目:货票传输系统、客票传输系统、调度系统(DMIS)、铁路运输管理信息系统(TMIS)、车站系统等。该部门大学
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：激励因素提高管理素质激励对策多层次员工参与知识经济时代企业人才信息部门
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【稿件标题】：【论员工激励机制的建立】建立多层次激励对策提高企业管理素质
【作者单位】：中原石油勘探局;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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