【初创企业人力资源管理】初创企业应如何进行人力资源外包

时间：2017-04-12 20:13:21 作者：周晓；

本文作者：周晓；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包是一种适应现代企业管理活动要求的新型管理模式,我国初创企业由于自身存在很多问题,在实行人力资源外包时与一般的企业相比具有其特殊性。初创企业进行外包的策略有:(1)明确目标,保留核心业务,外包非核心业务;(2)与内部员工进行有效沟通;(3)对外包服务商充分信任,同时也要加强监管。
【论文正文预览】：一、引言外包(outsourcing),即企业在充分发展自身核心竞争力的基础上,整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高生产效率、增加资金运用效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。而人力资源外包就是指策略地利用外界资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：初创企业人力资源外包
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