【跨国并购 人力资源】中国企业跨国并购中的人力资源整合问题研究

本文作者：牛志强；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化的背景下,企业跨国并购具有更为重要的意义。本文从跨国并购的概念及特征入手,结合中国企业跨国并购的情况分析了企业在跨国并购中存在的人力资源整合问题,并在此基础上简要总结了企业在跨国并购中应采取的人力资源整合策略。
【论文正文预览】：中国企业已经不可能仅仅依靠直接学习来提升国际竞争力了。跨国并购对于中国企业有着特别重要的意义，它将是中国企业通过直接学习和相对创新的结合来提升国际竞争力的核心方式，也是促进中国企业进一步改革和发展的战略选择。然而，并购充满了变数和不确定性，其中包含着巨
【文章分类号】：F271;F272
【稿件关键词】：跨国并购人力资源整合策略
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【稿件标题】：【跨国并购 人力资源】中国企业跨国并购中的人力资源整合问题研究
【作者单位】：中国企业联合会跨国经营研究所;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年01期
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【版权所有人】：牛志强；

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