[管理团队的优势与不足论文]优势视角在团队管理的运用

时间：2017-04-18 07:17:28 作者：张文亮；

本文作者：张文亮；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业制度管理下,每个企业都有多个团队组成,如科研团队、销售团队等。在团队的运作过程中,团队成员之间分歧不断,冲突频繁等问题凸显,尤其是在团队长管理不善的情况下,其势定将恶化,影响团队的工作成果和效率。优势视角在团队管理中的运用,能很好地协调团队成员之间的矛盾,充分挖掘和利用队员的优势,实现团队成员之间的有效分工,达到团队高效、和谐、凝聚力强的目的。
【论文正文预览】：一、优势视角的理论简述优势视角专注于个人的优势,而不是关注和强化个人的缺陷和问题,在某种程度上说,这种视角有淡化问题的嫌疑,但绝对不是忽略问题,提出这个视角也正是为了解决相关问题。优势的发现是优势视角的核心所在,优势包括个人的美德和特质,如幽默感、善心、观察力
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：优势视角团队管理团队
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