【晋江中小教师信息技术】解决中小企业人力资源管理问题的对策——以晋江为例

时间：2017-04-20 00:02:50 作者：张建军；

本文作者：张建军；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2010年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国的大多数中小企业都是由家庭作坊发展起来的,因此在其发展中具有一定的局限性,然而随着改革开放以及我国市场经济建设的不断深入,使传统中小企业中存在的问题日益凸现,也加剧了市场竞争,为了中小企业的生存与发展带来了更高的挑战。本文就以晋江的中小企业为例,分析一下中小企业人力资源管理存在的问题及其对策,与大家交流,共同促进我国中小企业的发展。
【论文正文预览】：前言:纵观当前晋江市的中小企业,其普遍存在着人才整体素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题,制约着晋江市中小企业的发展。因此,为了更有效地提高中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,就必须加大人才资源管理力度,从而提升企业的核心竞争力,使之在竞争日愈激烈的环境
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源问题对策
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