[浅析实质重于形式原则论文]浅析劳动关系与意思自治原则

时间：2017-04-20 05:08:46 作者：张文敬；

本文作者：张文敬；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着《劳动合同法》的实施,以书面形式确定劳动关系的观念已经渐渐的深入人心,签订书面劳动合同已是雇佣双方权利义务的主要载体和表现,但是一直以来劳动者对于用人单位来说都是弱势,合同的签订本身强调双方真实意思的自主,在劳动关系中劳动者的真实意思是如何体现的呢?又存在怎样的问题值得我们去思考和解决呢?
【论文正文预览】：一、意思自治原则概述私法的很多原则、理念以至制度都能从罗马法中找到间接的而非直接的渊源,意思自治原则也不例外。事实上,意思自治说产生时更准确的说法是“当事人意思自治说”正式提出这一学说的是十六世纪的法国法学家查理·杜摩林。意思自治说的直接法律价值在于:一是
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：意思自治劳动关系
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