【离职面谈】关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨

时间：2017-04-20 12:35:45 作者：蔡婷婷；

本文作者：蔡婷婷；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着员工流动率升高,人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因,采取有效措施,是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发,通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定,离职面谈信息分析,以及离职员工管理四个方面的分析和阐述,针对建立有效离职面谈管理机制提出意见和建议,以寻求离职原因,改进企业人才流失现状。
【论文正文预览】：随着人才市场机制的建立和发展,人才合理流动为人力资源市场注入活力的同时,过高的人才流动也带来了人才流失等一系列问题。面对外部竞争,正确把握人才流动和人才流失之间的矛盾,有效介入和加强人力资源管理,是摆在企业人力资源部门面前急需研究和解决的课题。一、离职面谈管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职面谈管理机制探讨
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