人力资源绩效管理方法|基于人力资源管理的绩效管理

本文作者：刘艳红；韩莹；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理对于企业发展非常重要,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织内部资源以及提高员工能力素质,最大限度的提高个人的绩效,从而促进部门和组织绩效提升;然而,我们常常忽略了一个问题,那就是绩效管理的关键在于绩效目标管理而非绩效考核,绩效目标是否有效制定、是否与公司的战略相结合、是否合理的从上到下分解都会影响到最终绩效管理运行的效果。笔者总结文献,以此提出拙见,希望使读者更为深刻的认识绩效管理的重要性。
【论文正文预览】：一、相关基本概念泰勒的定义,“管理是一门怎样建立目标,然后用最好的方法经过他人的努力来达到的艺术”。当然还有较多版本的管理概念,在此就不一一列举了,不过大多数的概念都是这样的意思:管理是指一个组织中的成员在特定的组织内外环境的约束下,运用计划、组织、领导和控
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理人力资源管理绩效管理
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【稿件标题】：人力资源绩效管理方法|基于人力资源管理的绩效管理
【作者单位】：河北经贸大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8402/)投稿信息
【版权所有人】：刘艳红；韩莹；

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