本文作者：成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2006年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正第一,要认真评估接班人的素质。创业者大可不必非选儿子担任接班人不可,公司法规定的股份制形式,可以让创业者从交班的噩梦中苏醒。其实,只要接班人能够使企业持续地、高效益地运行,创业者及其后代就只需监督和享受利益了。1.具有良好的道德品质和强烈的责任感,讲求诚信。接班人在组织决策中,不是
【论文正文预览】：;老行长主动让贤提拔新秀——人民银行上海市分行顾问姚国桐同志悉心培养接班人[J];中国金融;1980年08期
【文章分类号】：训，r，.’移.’.，七户沪、‘备刃式声乌函第一，要认真评估接班人的素质。创业者大可不必非选儿子担任接班人不可，公司法规定的股份制形式，可以让创业者从交班的噩梦中苏醒。其实，只要接班人能够使企业持续地、高效益地运行，创业者及其后代就只需监督和享受利益了。1.
【稿件关键词】：F272
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【稿件标题】：[平稳过渡 英文论文]企业“权杖”如何平稳过渡?
【作者单位】：接班人企业发展创业者管理知识平稳过渡经济知识人际关系产品知识理财能力商务知识
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2006年12期
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