【人力资源开发与管理】我国女性人力资源的开发及开发的障碍

时间:2017-04-21 09:40:52 作者:肖艳;

本文作者:肖艳;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着社会的发展和思想的进步,女性人力资源素质的高低直接系到一个国家的发展。现代社会中,女性人力资源在社会稳定和经济发展中所起的作用越来越大,但社会环境、法律政策、教育投入以及女性自身素质等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用。文章通过分析影响女性人力资源开发的障碍因素,文章从社会因素及女性自身等层面提出了相应的对策措施,以极大程度地开发女性人力资源。
【论文正文预览】:一、当前女性人力资源的开发现状由于08年首先在美国发生次贷危机而引起了全球范围的金融危机,也严重波及了我国经济社会的全面发展,我国当前面临着十分严峻的就业形势。更为紧迫的是由于我国民众一直受到5000以来的观念束缚以及我国人力资源的整体素质存在差异等一些原因,从
【文章分类号】:F272.92;D442.6
【稿件关键词】:女性人力资源开发障碍对策
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源开发与管理】我国女性人力资源的开发及开发的障碍
【作者单位】:南京航空航天大学;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年08期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5445/)投稿信息
【版权所有人】:肖艳;


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