[经营者的激励与约束论文]大型国有企业经营者的激励与约束机制

时间：2017-04-21 12:39:37 作者：沈卫菊；

本文作者：沈卫菊；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：委托代理理论为大型国有企业经营者的激励和约束提供了理论基础,并在此基础上发展出较完备的内部和外部激励约束体系,包括报酬激励、精神激励和在职消费激励,以及内部治理结构的约束和外部市场竞争机制的约束、公开信息披露制度的约束、债权人的约束和考核评价制度的约束等。但是仔细研究国内的关注点之后,发现空缺在于其基础性的考核体系缺乏可操作和具体化,同时,关于人力资本的界定仍不明确,最后,由于个体决策机制的限制,更要求倡导企业家精神。
【论文正文预览】：国企改革是我国自改革开放以来的一大重点。要搞活企业,首先要搞活经营者。从最初的承包租赁制,到后来的年薪制,期权、期股制,2003年的试行的MBO,后改为2006年开始试行的管理层持股,对于企业经营者的激励与约束机制也在不断的探讨和成熟。一、当前的激励约束机制及观点我国国
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：委托代理理论激励约束考核指标体系人力资本企业家精神
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