基于KPI和BSC的比较分析

时间：2017-04-21 13:11:02 作者：刘云肖；

本文作者：刘云肖；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现阶段,绩效考核已经成为企业人力资源管理工作中不可缺少的重要环节。关键业绩指标法和平衡计分卡法,作为比较流行的两种绩效考核方法,已经被越来越多的企业所采用。本文从两者的概念出发,对两种方法进行详细阐述,并进一步分析了这两种方法在理论和实践中的联系和区别,以使企业更充分了解这两种方法的原理和应用。
【论文正文预览】：一、关键业绩指标和平衡计分卡概述(一)关键业绩指标关键业绩指标(KeyPerformanceIndicator简称KPI)起源于英国,它是根据帕累托的“二八原理”提出的,即一个企业的价值是由20%的骨干员工的20%的关键行为来创造的。关键业绩指标是通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效考核KPIBSC
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