绩效考核评级|基于因子分析的上市公司治理绩效评级应用研究

时间:2017-04-21 20:47:18 作者:高欣;李井林;

本文作者:高欣;李井林;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文采用因子分析和聚类分析法,对统计抽样选取的281家上市公司治理绩效进行综合评价,将具有相似公司治理绩效水平的受评上市公司划分为同类,确定出评级标准,从而构造出我国上市公司治理绩效评级模型,并通过样本检验了模型的有效性。
【论文正文预览】:一、问题的提出目前,中国公司治理理论界与实务界迫切需要了解:中国上市公司治理的质量如何?股东及其他利益相关者的利益是否得到了有效地保护?上市公司的股权结构如何配置才更有利于提高公司绩效?董事会如何运作才能形成完善的决策与监督机制?采用何种激励机制才能有效地降
【文章分类号】:F224;F276.6
【稿件关键词】:公司治理绩效评级因子分析聚类分析
【参考文献】:


【稿件标题】:绩效考核评级|基于因子分析的上市公司治理绩效评级应用研究
【作者单位】:渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年04期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1129/)投稿信息
【版权所有人】:高欣;李井林;


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