【高管薪酬激励机制】供电企业有效薪酬激励机制的建立

时间：2017-04-22 01:37:45 作者：陈欣；

本文作者：陈欣；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2010年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬激励是一个最容易被管理者运用也最被员工关心的激励方式,我国供电企业薪酬激励方式在实际应用过程中仍存在一些突出问题,而这些问题解决得好坏与供电企业员工的积极性、主动性和创造性以及企业的核心竞争力有很大的关联性,因此建立有效的薪酬激励机制是供电企业留住人才、提高企业核心竞争力的当务之急。
【论文正文预览】：一、我国供电企业薪酬发展历程对我国供电企业的薪酬管理发展历程的了解是建立有针对性且有效的薪酬激励机制的前提。改革开放至今,我国供电企业薪酬管理发生了阶段性的变化:由1993年之前实行“等级工资制”到1993年底实行“岗位技能工资制”,再到2003年实行“岗位薪级工资制
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：供电企业薪酬激励激励机制
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【稿件标题】：【高管薪酬激励机制】供电企业有效薪酬激励机制的建立
【作者单位】：南宁供电局;
【发表期刊期数】：《商业文化》2010年04期
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